社会助长与社会惰化

社会助长

1. 含义：在他人的旁观下的工作表现比单独进行更好
2. 最早的社会心理学实验：特里普利特；自行车比赛和缠鱼线比赛
3. 理论：
   1. 他人在场(优势反应强化说) 查容克
      • 他人在场提高一般动机水平，从而加强了优势反应
      • 完成简单熟悉的行为时，正确反应为优势反应，他人在场加强了这种行为，从而提高行为效率；而在完成复杂任务时，错误反应占优势，他人在场会妨碍。
   2. 恐惧评价理论 他人在场时，由于害怕被他人评价，引起的对心理和行为的影响
   3. 分心冲突理论 他人在场时，需要同时注意他人和自己的工作，由此产生的冲突会引发社会助长

社会惰化

1. 含义：团体中个体的成绩未被单独评价，而被看作一个整体时，引发的个体努力的下降。
2. 原因
   1. 责任意识的降低
   2. 被评价的焦虑减弱
   3. 责任分散
3. 相关效应
   1. 自由骑士效应：群体中个体感觉不需要太多努力时，会减少努力变成“自由骑士”
   2. 吸盘理论：当知道同群体的他人能做到更好但不努力时，会在最大程度上减少努力